Una pregunta habitual en las entrevistas. Todo el mundo tiene planes para el futuro: para dentro de un año o de diez. Pero, ¿por qué le interesan los planes a un posible empleador? ¿Es una pregunta capciosa? ¿Y es necesario hacer planes de futuro? Veamos cada una de las preguntas por separado.
Tabla
¿Por qué es importante imaginarse a uno mismo en el futuro?
Si imaginamos el camino de una persona por la vida como una carretera, la respuesta será obvia. Una persona debe saber adónde quiere llegar dentro de unos años. Sabiendo la respuesta a la pregunta «Dónde», uno puede decidir «Cómo». Qué camino seguir, hacia dónde girar. Comprender los objetivos para el futuro determina todas las actividades de una persona en el presente.
Sin una realización clara de los objetivos es imposible comprender si la vida es correcta, si las decisiones se toman correctamente. Ocurre que una persona sueña con ser artista, pero obedientemente entra en la facultad de Derecho, esperando que la vida misma le lleve por el camino correcto. Naturalmente, esto no sucederá, porque la persona quiere ir hacia la derecha, pero va hacia la izquierda.
Es importante! Es posible ajustar las acciones en el presente para que día a día te acerquen a tu ansiado objetivo sólo con darte cuenta de ello.
Toda persona debería conocer la respuesta a la pregunta: «¿Cómo te ves dentro de 5 años? Esto ayudará a superar con éxito la entrevista, pero lo más importante es que dirigirá la energía en la dirección correcta.
Método para alcanzar los objetivos deseados
Después de responder a la pregunta sobre el objetivo en la vida, una persona pensará en la forma de conseguirlo. Una pregunta de este tipo puede seguir en una entrevista de trabajo. Así que el empleador evaluará lo que está listo para el bien de la realización de los sueños, si usted es capaz de actuar. Las personas que no son conscientes de la irrealidad de los objetivos, difícilmente adecuados como empleados de una organización sólida.
Por lo tanto, los objetivos en la vida deben ser alcanzables. Y el plan para su puesta en práctica se construye sobre la base de situaciones similares. Ocupar un lugar destacado en la empresa es necesario:
- Entrar en ella como empleado contratado;
- adentrarse en la esencia del trabajo, aprender los entresijos del negocio;
- adquirir experiencia y conocimientos;
- desarrollar habilidades y demostrar profesionalidad a la dirección.
Estos puntos pueden expresarse en la entrevista. No hagas planes poco realistas e informes de que en 5 años piensas sentar al jefe. Esa ambición está fuera de lugar y ahuyentará al empresario.
Pregunta de un reclutador al solicitar un empleo
Los empresarios preguntan: «¿Cómo te ves dentro de 5 años?». Quieren
- averiguar si la persona tiene planes de futuro
- si coinciden con la dirección del trabajo de la empresa;
- si la empresa podrá ayudar a la persona a realizar sus planes a largo plazo;
- si el empleado estará plenamente comprometido con el trabajo, dados sus planes, y las perspectivas del puesto.
Cómo no responder
Por excitación, la gente da respuestas que le cierran la puerta a incorporarse a la empresa.
- «No planifico con tanta antelación». La persona no tiene planes, sino que actúa espontáneamente. Por lo tanto, no es de fiar.
- «Me veo en la silla del director del departamento». Esta respuesta es inaceptable si la persona ha trabajado anteriormente en un puesto ejecutivo. Es imposible ocupar un puesto ejecutivo sin experiencia. Esto significa que la persona tiene una autoestima inflada.
- «Pienso montar mi propio negocio». El empresario se dará cuenta de que la experiencia en su empresa se utilizará en beneficio propio. El empleado puede querer robar la cartera de clientes, robar empleados. Si el sector no está relacionado con la dirección de la empresa, ese empleado no tiene perspectivas. Se marchará y se dedicará a su propio negocio.
- «Quiero casarme, tener un periquito y perder cinco kilos». La respuesta debe ser precisa, sin narraciones que distraigan sobre los hijos, el hogar y planes que no estén relacionados con el trabajo.
Los planes de tener un hijo no se mencionan en la entrevista. No es asunto del empresario; usted no está obligado a compartir esa información personal. Si el empresario se entera de los planes de tener un hijo, puede rechazar el puesto. Las bajas constantes por enfermedad o maternidad y la falta de sueño no seducen a los jefes.
Cómo responder mejor
La información se presenta con mesura, sin distracciones innecesarias.
- «Pienso adquirir experiencia en una empresa como la suya. Ganarme un ascenso».
- «Me veo en este puesto, uno de los mejores profesionales».
- «Me interesa crecer en este campo. Me gustaría ganar experiencia, y orientación de gente que ya está en el negocio. Aprender de los mejores y, con el tiempo, convertirme en un especialista reconocido».
- «Pienso desarrollarme en este sector, me gusta. ¿Y qué escenarios hay en la empresa para gente como yo?».
La respuesta sólo toca el área relacionada con el trabajo en la empresa. El empresario puede hacer preguntas adicionales. La respuesta debe revelar completamente el tema y ser honesta. Por eso los escenarios se piensan de antemano.
Mostrar la dosis justa de ambición
Para ganarse la confianza de un empleador competente, hay que mostrarse suficientemente ambicioso.
- Una persona que opta a un alto cargo debe ser apta para ello. Esto se manifiesta en la presencia de una formación, experiencia y aptitudes adecuadas.
- Los planes de futuro deben estar relacionados con las actividades de la empresa y ser realistas. Es imposible pasar de asistente junior a director en 5 años.
- Las perspectivas infravaloradas también caracterizan negativamente a un empleado potencial. Si una persona no cree en sí misma, ¿debería creer en ella un empleado de la empresa? Tal vez su baja autoestima sea suficiente, y las aptitudes laborales no basten.
Es importante encontrar una media de oro a la hora de evaluarse a uno mismo, y hacer planes para el futuro. La autoestima de una persona afecta a cómo la perciben los demás.
Mostrar interés por aprender
No importa cuánta experiencia haya adquirido previamente un empleado, debe estar abierto a aprender nuevos conocimientos. Es como en un instituto: «Olvida lo que te enseñaron en el colegio. Empezamos de nuevo a aprender matemáticas». Cada empresa tiene su propio enfoque del trabajo y se esfuerza por enseñar a sus empleados todo lo que necesitan saber.
Cómo demostrar que estás abierto a aprender:
- Cuando le pregunten por sus perspectivas, diga que piensa adquirir experiencia y conocimientos.
- Puede mencionar que piensa hacer cursos de formación continua y prácticas.
- Responda afirmativamente a las preguntas abiertas sobre su disposición a aprender. No hay escasez de conocimientos.
Los arrogantes que creen saberlo todo rara vez son útiles para una empresa en crecimiento. El desarrollo es movimiento. El aprendizaje también. Siempre hay que estar abierto al aprendizaje, y no sólo en lo que respecta a la carrera profesional. En cada etapa de la vida aprendemos algo. Y si no aceptas las lecciones de la vida, se repetirán una y otra vez.
Explica en qué se parecen tus objetivos a los de la empresa
Investiga sobre la empresa, su historia, sus hechos, sus grandes negocios. Esto ayudará a guiar el diálogo en la entrevista. Haga saber al empresario que conoce la historia de la empresa y que la ha elegido porque se acerca a sus intereses.
Dé un ejemplo de cooperación mutuamente beneficiosa. Describa lo que usted aportará a la empresa y lo que ella le aportará a usted. La respuesta a esta pregunta debe ser meditada.
- La empresa te aportará experiencia en el sector elegido.
- Te ayudará a adquirir habilidades de comunicación empresarial.
- Te desarrollarás interactuando con profesionales.
- A su vez, entregarás todas tus energías al trabajo.
- Con la cabeza irá dominando nuevas responsabilidades.
- Te convertirás en un miembro útil del equipo.
La empresa se está desarrollando en una dirección determinada, tú también piensas desarrollarte, llevar a la empresa hacia adelante, hacia nuevas cotas. Ocuparte del crecimiento de la empresa, y crecer dentro de ella, avanzando en tu carrera.
El poder de la visualización
Los pensamientos son materiales, la gente se ha dado cuenta de ello desde hace mucho tiempo, pero rara vez lo utiliza en su beneficio. Aquellos sueños que una persona representa vívidamente, están condenados a convertirse en una nueva realidad. Así funciona el universo, es como un espejo.
Hay otra explicación de este fenómeno: la visualización es la transformación de pensamientos en imágenes. Y la memoria visual de una persona funciona perfectamente. Incluso existe una técnica de este tipo en psicología: el «Palacio de la Memoria». Su esencia consiste en presentar acontecimientos o pensamientos que hay que recordar, en forma de dibujos, imágenes. Se colocan en un palacio de la memoria imaginario. Puede utilizar para ello cualquier habitación que le resulte familiar o inventar la suya propia. La técnica realmente permite recordar todo lo que una persona visualizó y colocó en el palacio.
Lo mismo ocurre con cualquier pensamiento: lo que se visualiza no abandona la memoria, y la mente subconsciente trabaja constantemente para hacer realidad el sueño. Por lo tanto, al responder a la pregunta «¿Cómo me veo dentro de 5 años?», es importante esbozar los pensamientos.
Relevancia de los objetivos
Los planes de futuro no sólo deben ser factibles, sino también útiles. Sí, convertirse en jefe de un gran departamento es prestigioso y rentable económicamente. Pero hay otros aspectos a tener en cuenta.
- ¿Le gusta trabajar con gente?
- ¿Es suficientemente resistente al estrés?
- ¿Está dispuesto a hacer sacrificios en aras de un alto cargo? Al fin y al cabo, el poder conlleva responsabilidad.
La gente se fija objetivos guiada únicamente por una cifra elevada en un estado contable. Y, al cabo de unos meses, se dan cuenta de que sus ojos han empezado a crisparse, de que la falta de sueño les ha creado enormes bolsas bajo los ojos. El trabajo debe gustarte, el proceso debe ser apasionante. Hay personas a las que la organización nerviosa no les permite ocupar un puesto alto. El estrés constante, con el que una persona no puede lidiar, perjudicará la salud. Al final, la meta no conducirá a la alegría y el bienestar, sino a una habitación de hospital.
La relevancia de los objetivos es también su relación con la realidad. No tiene sentido fijarse metas imposibles de cumplir. Si el deseo es complejo, difícil de alcanzar, el camino de la realización se divide en etapas. Cada etapa es un pequeño paso hacia el sueño.
Los objetivos completamente irreales es mejor sustituirlos por algo realista. No planee convertirse en una estrella de Hollywood, sino en un actor de teatro de éxito. Los objetivos exagerados, por regla general, no se cumplen.
Resumiendo
Todo el mundo debería saber qué responder a la pregunta: «¿Cómo me veo dentro de 5 años? Será necesario en una entrevista de trabajo, en el empleo. Determina el destino, ayuda a llegar a las metas. Una persona sin un objetivo en la vida no sentirá la integridad interior, porque hasta un escarabajo se arrastra por donde le lleva la vía láctea.
Los sueños deben convertirse en planes, y los planes deben visualizarse y desglosarse en acciones realizables. Así es como la gente consigue sus objetivos, poco a poco. 5 años no es mucho tiempo, pero durante este tiempo puedes cambiar tu vida.
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Fecha de publicación: 5-30-2022
Fecha de actualización: 5-30-2022
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