Compatibilidad psicológica en un equipo y en una pareja

La compatibilidad psicológica determina lo cómodo que te sientes con una persona. Si se trata de una familia, ¿serás capaz de construir una relación sólida sin peleas ni ofensas? Si se trata de un equipo de trabajo, ¿serás capaz de encontrar un lenguaje común con tus compañeros, de trabajar juntos para lograr un resultado común? La compatibilidad se basa en muchos factores. Sólo uno se puede ajustar, y otros no se pueden cambiar. ¿Cómo establecer entonces la interacción?

El concepto de compatibilidad psicológica

La compatibilidad psicológica es la capacidad de dos, tres o más personas para interactuar entre sí, sin prestar atención a los rasgos de carácter o personalidad de cada una de ellas.

La compatibilidad en psicología se basa en la combinación de características y temperamentos de los miembros individuales de un grupo. Ayudan a permanecer en el mismo territorio durante un largo período de tiempo, así como a experimentar sólo emociones positivas de la comunicación entre sí.

En psicología también existe un concepto opuesto: la incompatibilidad psicológica. Se trata de la incapacidad de encontrar un lenguaje común con los demás en situaciones críticas.

Importancia

La compatibilidad psicológica de las personas desempeña un papel importante. De ella depende en muchos aspectos el ambiente en la colectividad. Y esto no son todo ventajas:

1. Contribuye a lograr mejores resultados a bajo coste.
2. Aumenta la productividad laboral.
3. Mejora la capacidad de relacionarse.
4. Aumenta la autoestima y la confianza en cada miembro del equipo.
5. Ayuda a adquirir una sensación de seguridad.

La incompatibilidad, por el contrario, reduce la productividad. Provoca el desarrollo de conflictos, la aparición de emociones negativas, mal humor. Surge la antipatía entre las personas.

Ejemplos visuales de compatibilidad psicológica

Imagine una situación en la que dos personas están involucradas. Ambas tienen un carácter fuerte, quieren ser líderes, se inclinan por la dominación. Establecer una interacción no funcionará. Alguien debe obedecer, ser capaz de comprometerse.

Dos personas bruscas e irascibles no podrán trabajar eficazmente. Cada una de ellas necesita otro compañero más tranquilo y equilibrado.

Tipos

Para el pleno desarrollo de una persona como tal, es necesaria la sociedad. A lo largo de su vida, tendrá que entablar relaciones. Pueden ser románticas, amistosas, laborales, etc. En cualquier caso, es necesario aprender a interactuar con los demás. La eficacia de la interacción depende directamente de lo parecidas que sean las personas entre sí, de su compatibilidad psicológica. No es necesario que sean «como dos gotas de agua». Lo importante es que se complementen armoniosamente. Así pues, existen 3 tipos de compatibilidad psicológica:

1. Compatibilidad social-psicológica. Los miembros de un grupo o colectivo están unidos por objetivos, intereses, actitudes sociales, cultura, valores, puntos de vista y opiniones comunes. Contemplan las actividades conjuntas de la misma manera y se tratan con respeto. En este caso, la compatibilidad depende del tipo de personalidad de cada individuo.
2. Compatibilidad psicofisiológica. Se trata de una combinación de desarrollo físico e intelectual, psicomotor. También incluye el desarrollo de los sentidos, el temperamento. La compatibilidad más pronunciada de este tipo se expresa en los equipos deportivos. Pero es necesaria en otras esferas de la vida, por ejemplo, en las relaciones sexuales.
3. Compatibilidad psicológica clásica. Las personas tienen los mismos motivos, caracteres y comportamientos.

El tipo más interesante se considera la compatibilidad psicofisiológica. Uno de sus elementos es la compatibilidad de temperamentos. Aquí se da una situación bastante interesante. Los temperamentos similares no garantizan que las personas encuentren un lenguaje común. Las probabilidades son del 50%. En el caso de que los temperamentos sean directamente opuestos, la interacción será nula.

Compatibilidad psicológica en el matrimonio

La compatibilidad psicológica de los cónyuges determina en gran medida la duración de su matrimonio. Sentimientos, amor, deseo sexual… nada de lo anterior podrá mantenerlos unidos. Al principio parece que la pareja es la mejor persona del mundo. El hombre o la mujer creen que pueden hacer frente fácilmente a cualquier deficiencia o malentendido. Si no pueden sobrellevarlos, pueden soportarlos. Pero de repente, al cabo de unos años, descubren que con su cónyuge no hablan de nada. Y los objetivos en la vida son otros. Todo se debe a la falta de compatibilidad inicial. ¿Cuál es la base de la compatibilidad psicológica en las relaciones familiares?

1. Crianza, estatus social, educación. Esto es lo mínimo. Si un hombre y una mujer tienen los mismos puntos de vista sobre el desarrollo de sí mismos como individuos, el modelo familiar, la distribución de las finanzas, la comunicación con los demás… les será más fácil relacionarse. En el futuro, nadie se llevará decepciones. Recuerda un ejemplo de los cuentos de hadas sobre una princesa que se enamora de un joven pobre. Cegada por sus sentimientos, huye del palacio para vivir una vida larga y feliz con su amado. Esto no es más que un cuento de hadas. La realidad es mucho más complicada. ¿Te imaginas el shock que supondría para la princesa levantarse temprano y tener que trabajar en el huerto? En la realidad es lo mismo.
2. Correspondencia de temperamentos: otro elemento de la compatibilidad psicológica. De ellos depende cómo reaccionan los cónyuges ante determinadas situaciones, con qué frecuencia se pelean, cómo pasan el tiempo libre. En este apartado cabe mencionar la combinación en términos sexuales. Implica no sólo atracción mutua. También es importante coincidir en cuestiones de permisibilidad, libertad, experimentación.
3. Similitud de puntos de vista, valores y prioridades. Es importante que marido y mujer tengan algo en común. De lo contrario, uno de ellos buscará la comprensión por otro lado. Algunos puntos pueden discutirse realmente con los amigos. De este modo, el matrimonio no sufrirá. Pero, ¿qué decir si los cónyuges tienen opiniones diferentes, por ejemplo, sobre el asesinato o el aborto?

No pienses que un solo aspecto es suficiente para una relación duradera. Hay muchos niveles de compatibilidad psicológica. No hay detalles importantes y no tan importantes. Con amigos y conocidos puedes comunicarte una vez a la semana, al mes, al año. Pero con tu cónyuge necesitas estar cerca toda la vida, en cualquier situación. Las coincidencias en materia de películas interesantes, ocio o entretenimiento son escasas.

Compatibilidad psicológica en un equipo

Mucho depende de la compatibilidad psicológica en el grupo:

• los resultados finales de la actividad;
• lo satisfechos que estén los miembros del grupo con el trabajo realizado;
• cuánto esfuerzo y recursos se han empleado;
• la contribución emocional.

Resulta que la compatibilidad sociopsicológica en un equipo es la capacidad de varias personas de trabajar por un objetivo común, de ser un equipo cohesionado. Cuantos más factores unificadores, más eficaz será la producción.

La compatibilidad psicológica de los miembros de un equipo depende de las características comunicativas. Existen 4 tipos de personas

1. Líderes. Afrontan fácilmente las tareas que se les encomiendan. Dispuestos a dirigir a los demás.
2. Individualistas. Les gusta trabajar solos.
3. Conformistas. Siempre subordinados a los líderes. Se adaptan fácilmente a las condiciones del colectivo.
4. Colectivistas. Trabajan exclusivamente en grupo.

A la hora de formar un grupo, es necesario tener en cuenta otros factores:

• fisiología — sexo, edad, salud;
• psicofisiología — temperamento;
• psicología — rasgos de carácter, motivos;
• matices sociopsicológicos — prioridades, valores vitales, objetivos, expectativas.

En general, la compatibilidad psicológica en un equipo viene determinada por las peculiaridades del trabajo. Para una cooperación a largo plazo, serán adecuadas las personas con rasgos similares. Para tareas creativas, se necesita un grupo de participantes cuyos rasgos de carácter se complementen. Para lograr un gran objetivo común, merece la pena seleccionar empleados disímiles, quizá incluso con cualidades opuestas.

Criterios de compatibilidad psicológica

Los psicólogos llevan varias décadas trabajando en las cuestiones de la compatibilidad psicológica. Pero identificar criterios para su evaluación no ha sido posible. Por el momento se dividen condicionalmente en 2 grupos: para el equipo y para el matrimonio. El primer grupo incluye

• los resultados de la actividad;
• la cantidad de recursos gastados por los participantes (emociones, energía);
• la satisfacción con el proceso.

La compatibilidad psicológica en el matrimonio viene determinada por estos criterios:

• el grado de satisfacción de los miembros de la pareja con la relación;
• ambos desean voluntariamente estar juntos;
• los cónyuges están dispuestos a buscar un compromiso, a encontrarse para resolver problemas graves.

En pocas palabras, la compatibilidad en cualquier tipo de relación es la capacidad de estar juntos, de trabajar, de no entrar en conflicto, a pesar de lo crítico de la situación. Por supuesto, no funcionará sin peleas y malentendidos. Pero a los participantes del equipo les interesa la interacción, así que los resuelven lo antes posible.

La compatibilidad psicológica al 100% no existe. Según los psicólogos, no es más que un trabajo minucioso sobre las relaciones. En parte, esto es cierto. Para cambiar no puede cambiar el temperamento y las características de la psique. Pero todo lo demás, si se desea, se puede corregir.

Cómo interactuar con diferentes temperamentos

Se ha dicho anteriormente que el tipo de temperamento — un detalle integral en la combinación de dos o más personas. Esto se aplica a todas las esferas de la vida, incluyendo el trabajo y las relaciones familiares. Veamos con más detalle los secretos de la comunicación.

Colérico

Al interactuar con este tipo de personas, hay que recordar una serie de peculiaridades:

1. Las personas coléricas hablan primero y luego piensan. Dicen muchas palabras en el calor de la emoción. Por lo tanto, no hay que creer todo lo que se dice. No se tome todo demasiado en serio, no se ofenda. A menudo, el colérico olvida lo que ha dicho al cabo de unos minutos.
2. En las personas con este tipo de temperamento, el estado de ánimo cambia cada segundo. Sus palabras están en correlación directa con las emociones que siente en ese momento.
3. Trate a los coléricos con condescendencia. Trate de no crear situaciones en las que pueda «explotar».
4. Una persona demasiado emocional sale rápidamente de sí misma y se calma con la misma rapidez. Simplemente puede olvidarse de la situación conflictiva.
5. Los coléricos necesitan tiempo para descansar. No se les puede presionar. Esto se aplica especialmente al proceso de trabajo.
6. Las personas con este temperamento se caracterizan por la presencia de cualidades de liderazgo. Pero a veces no pueden mostrarlas debido a su temperamento.

Otro rasgo de los coléricos es la incapacidad de esperar. Si tienen una idea nueva, hay que ponerla en práctica rápidamente. Lo mismo ocurre con los deseos. El problema es que el interés por el trabajo desaparece rápidamente. El caso, respectivamente, rara vez se lleva hasta el final.

Flemático

Son conservadores. No están dispuestos a aceptar algo nuevo sin pensárselo dos veces. Necesitan tiempo para pensarlo, para acostumbrarse. Por eso, de los flemáticos no hay que esperar una respuesta rápida ni una decisión relámpago.

¿Qué más se puede decir de este tipo de temperamento a la luz de la compatibilidad psicológica?

1. Los flemáticos no hablan primero, rara vez hablan de sí mismos. Si quiere saber algo, haga preguntas. Pero recuerde que es poco probable que escuche una historia colorida y detallada. Más bien, la respuesta será seca, breve.
2. La personalidad flemática no muestra emociones, habla poco. Pero estas personas son las primeras en acudir al rescate. Las palabras para ellos no juegan un papel. Lo más importante — el caso.
3. Flemático racional al hueso. No escuchan largos razonamientos, fantasías. Captar su atención puede ser, ofreciéndoles una idea racional, cuidadosamente elaborada.
4. Las personas con este temperamento como para trabajar en las instrucciones. Por lo tanto, las tareas o solicitudes para presentar por escrito. Es conveniente programar todos los detalles. No lastime esquemas, tablas, gráficos.

En una conversación con flemático recordar que valoran la precisión. Hable directamente, sobre el fondo. Utilice menos epítetos, expresiones figuradas, metáforas. Las palabras confirman los hechos.

Sanguíneo

Las personas con este tipo de temperamento son mega sociables pero reservadas. Puede que no le digan la verdad. Pero lo verá en los ojos, los gestos, las expresiones faciales. Observe a la persona, su reacción ante tal o cual situación. Esto te ayudará a ver lo que está pasando en su interior. Hay otros consejos:

1. No critiques a los sanguíneos, si razonan superficialmente. Espera un poco, deja que se corrijan.
2. Los sanguíneos no saben admitir la culpa, los errores. Aunque hayan ocurrido, no lo dirán en voz alta. Acepte esta peculiaridad. No critique en público, no trate de averiguar la relación.
3. Las personalidades sanguíneas necesitan constantemente emociones brillantes, nuevas impresiones, carga de adrenalina. El aburrimiento y la vida monótona no son para ellos. Si le das a una persona todo lo anterior, cuenta con una larga relación.

Sociable sanguíneo listo para trabajar en equipo. No son difíciles de expresar una opinión, generar ideas, discutir opciones para resolver problemas. Aproveche este rasgo de su carácter. Pida ayuda, pida consejo, elaboren juntos un plan de acción.

Melancólico

El carácter melancólico se caracteriza por la amabilidad, la simpatía, la piedad. Estas personas encontrarán sin duda un lenguaje común con quienes estén pasando por malos momentos. Para captar su atención, basta con contar alguna historia triste.

Los melancólicos son muy sensibles. En la comunicación con ellos debe ser extremadamente cuidadoso. No exija nada, evite la dureza, las conversaciones en tono elevado. Critique con calma, si es posible discretamente. De lo contrario, la persona entrará en pánico, se precipitará. Al final, no hará nada.

Melancólicos: son los mejores empleados cuando el trabajo se caracteriza por la monotonía y la monotonía. Les conviene trabajar solos. A diferencia de los sanguíneos, una persona con este temperamento no busca adrenalina, emociones. Entretenimiento activo, preferirá reuniones tranquilas con amigos o ver una película fascinante.

Y otra cosa más. Melancólico es difícil iniciar una conversación con extraños. Si tal necesidad surgió, decirle de antemano acerca de la persona, el propósito de la reunión, el tema de conversación.

Compatibilidad e incompatibilidad psicológica de los temperamentos

¿Podrán relacionarse entre sí los dueños de temperamentos diferentes?

1. Entre colérico y sanguíneo sin duda habrá conflictos. Ambos quieren llevar la iniciativa.
2. Los coléricos son difíciles de llevar con los melancólicos. Los primeros siempre tienen prisa, apresurando a los demás. El segundo no puede soportar la prisa, asustado, caer en un estado de estupor y de este trastorno.
3. Sanguíneos y flemáticos pueden resolver cualquier malentendido entre ellos. Pero el resentimiento acumulado algún día saldrá a la luz.
4. Efectiva será la interacción de sanguíneo y melancólico.
5. Flemático con razón puede ser llamado un socio ideal para un representante de cualquier tipo de temperamento. La excepción — el mismo flemático. Y el trabajo, y las relaciones personales en este caso será aburrido, sin interés.

Según los psicólogos, para crear fuertes relaciones familiares necesitan diferentes temperamentos. Para la amistad — similar. Si hablamos de la empresa, el mejor líder será sanguíneo. Sólo él tendrá que aprender a profundizar en la situación, a no tomar decisiones precipitadas.

Conclusión

La compatibilidad psicológica desempeña un papel crucial en la construcción de cualquier relación. No importa si es laboral o familiar, las personas deben encajar entre sí por temperamento, carácter, estatus social. Tienen que esforzarse por igual por conseguir un resultado común, mirar en la misma dirección, apreciarse y aceptarse mutuamente. De lo contrario, después de muchos años de interacción, por ejemplo, después de muchos años de matrimonio, de repente te darás cuenta de que no vas por el buen camino con esa persona.

Fecha de publicación: 11-16-2023

Fecha de actualización: 11-16-2023

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