Deformación profesional de la personalidad: qué es y cómo evitarla

La deformación profesional provoca cambios en el comportamiento de las personas. ¿Le ha ocurrido que, tras conocer a una persona y mantener un breve diálogo con ella, le ha resultado fácil adivinar su ocupación? Los rasgos profesionales característicos son especialmente pronunciados en quienes trabajan con personas. Por ejemplo, se puede reconocer a un profesor por su costumbre de no limitarse a explicar algo, sino hacerlo con todo lujo de detalles.

Sobre la psicología de la deformación profesional de la personalidad escribió una famosa científica rusa, Granovskaya Rada Mijáilovna: «El papel profesional tiene un efecto polifacético en la personalidad, impone ciertos requisitos a una persona, transforma así toda su apariencia. Diariamente, a lo largo de muchos años, la solución de tareas típicas mejora no sólo los conocimientos profesionales, sino que también forma hábitos profesionales, determinando el estilo de pensamiento y el estilo de comunicación».

Qué es la deformación profesional

El concepto de deformación profesional de la personalidad fue utilizado por primera vez por el sociólogo Pitirim Sorokin allá por el siglo pasado. Sorokin llamó la atención sobre este fenómeno al estudiar el trabajo de los profesores. Fue el comienzo del estudio de los cambios provocados por un largo periodo de trabajo en un mismo lugar.

¿Qué es la deformación profesional? Es la transferencia de competencias profesionales a la vida ordinaria. En el curso de su desarrollo, se produce un cambio significativo en las cualidades personales que se desarrollan como resultado del desempeño prolongado de tareas laborales estereotipadas. Se ven afectadas las peculiaridades de percepción y comportamiento, e incluso las orientaciones de valores de una persona.

Las principales causas del desarrollo

Las deformaciones profesionales tienen varias causas. La principal de ellas es el estancamiento prolongado (detención del crecimiento). Se produce cuando una persona alcanza ciertas cotas en la actividad laboral y deja de avanzar hacia algo nuevo. Puede desarrollarse en cualquier trabajo acompañado de acciones repetitivas. Ni siquiera los puestos más prestigiosos salvan de la aparición del estancamiento. Por lo tanto, la deformación profesional de la personalidad del líder no es infrecuente.

Otros factores de deformación profesional

• trabajo monótono y continuo
• situaciones habituales de estrés o conflicto;
• Aumento de los niveles de nerviosismo o fatiga;
• falta de perspectivas de perfeccionamiento profesional
• carga de trabajo excesiva y regular.

La deformación profesional psicológica tarda algún tiempo en desarrollarse. Pero hay dos razones para que aparezca a una edad temprana:

1. Un trabajador novato tiene expectativas infladas sobre la profesión. Decepcionado, baja los brazos y se dedica a cumplir sus obligaciones sin iniciativa. Al no ir acompañado de creatividad y variedad de acciones, se imprime rápidamente en la personalidad.
2. Un joven especialista elige una actividad no por sus rasgos característicos. Se guía por otros motivos. Puede ser el deseo de alcanzar el poder o de demostrar a alguien su importancia social. Por lo tanto, una persona trata las actividades que realiza sin interés, no se desarrolla y cae rápidamente en los procesos de deformación.

Señales de aproximación a la deformación

Las señales de alarma en el comportamiento de una persona, que indican el inicio de cambios, son:

• erigir su profesión en un pedestal;
• identificación de sí mismo como una persona con logros laborales;
• miedo pánico a perder el trabajo actual
• limitación del círculo de comunicación con colegas y compañeros de trabajo;
• actitud ante el entorno de conocidos como objetos potenciales de la esfera de actividad laboral;
• limitación de los intereses a las cuestiones laborales;

Otro signo son las dificultades para comunicarse con amigos y familiares. Surgen debido al uso frecuente de términos profesionales y conversaciones sobre el trabajo.

Tipos de deformación profesional

Se distinguen varios tipos principales de cambios de personalidad:

1. Profesional general. Incluye manifestaciones excesivas de las características de la especialidad en la vida ordinaria. Por ejemplo, en los policías, este tipo se describe como la percepción de cada persona con la que se encuentra como un atacante potencial.
2. Individual. Condicionado por las características de la personalidad, no de la actividad profesional. Representan el desarrollo de las propensiones de una persona con un terreno fértil en forma de las peculiaridades del trabajo que realiza. Así se forma la responsabilidad excesiva en los contables.
3. Tipológicos. Se forman en la fusión de cualidades profesionales y personales. Por ejemplo, se manifiestan en el desarrollo de las capacidades organizativas mientras se trabaja como profesor de una escuela infantil. Con un curso positivo, se manifiestan en la capacidad de planificar rápidamente cualquier acontecimiento. Con un curso negativo de deformación, es posible un amor excesivo por mandar a otras personas como alumnos suyos.

En cada caso, la deformación profesional depende del tipo de trabajo y del tiempo dedicado al mismo.

Cómo se manifiesta la deformación ocupacional

La principal forma de manifestación es la omisión de todo lo que ocurre bajo el prisma de los conocimientos y habilidades laborales. El trabajo es puesto en un pedestal por la persona y a menudo ocurre en la vida familiar ordinaria. Puede conducir a una revisión de los valores y al cambio de las cualidades personales. La deformación socioprofesional de la personalidad conlleva cambios en la manera de comportarse. Por ejemplo, tras ocupar un puesto respetable, una persona empieza a comportarse con arrogancia.

Otra forma de deformación profesional es el cambio en el círculo de comunicación.

Ejemplos de deformación profesional

Qué implica la deformación profesional

Según la naturaleza de los cambios, se distinguen distintos niveles de deformación profesional:

• Fisiológicos. Cambios en el organismo debidos a la forma de hacer las cosas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el trabajo sedentario provoca un metabolismo más lento y un aumento excesivo de peso.
• Psicológicos. Incluye todas las características del comportamiento causadas por las particularidades del puesto ocupado. Por ejemplo, los profesores, en la vida ordinaria, suelen dar clases o hablar en tono elevado.

La deformación moral y profesional de la personalidad puede manifestarse de forma constructiva o destructiva. Con un desarrollo positivo, se producen mejoras. Por ejemplo, una persona se vuelve puntual y responsable. Pero aquí es importante recordar que con una deformación fuerte, la línea entre la manifestación adecuada y excesiva de estas tendencias es muy delgada.

En el caso de un escenario negativo, se observan cambios a peor. Conllevan problemas en las relaciones con las personas cercanas. También es posible desplazar en la conciencia de una persona el marco de lo permisible. Por ejemplo, valiéndose de su cargo oficial, una persona se convierte en un corrupto.

Rehabilitación profesional

El retorno a una percepción adecuada de la vida es posible gracias a este tipo de medidas:

1. Medidas preventivas relativas a los problemas de adaptación de los recién llegados a la profesión.
2. Cursos y formaciones sobre crecimiento personal.
3. Consultas con un psicólogo.
4. Aumento de la conciencia social y psicológica mediante materiales de autoaprendizaje útiles.
5. Desarrollo profesional.

Otra forma de recuperación es elaborar un plan de desarrollo profesional.

Prevención de las deformaciones profesionales

La mejor prevención de las deformaciones profesionales es la capacidad de separar el trabajo de la vida personal. No conviene arrastrar informes y conversaciones telefónicas hasta la cocina. Si la profesión ofrece formación en casa, organice un lugar de trabajo separado. Levantarse de la mesa, detenerse mentalmente para seguir resolviendo tareas empresariales.

La planificación del tiempo libre también desempeña un papel importante. Un cambio de atención, de escenario y de tipo de actividad tiene un efecto útil. Es importante pensar en una afición, lejos de la ocupación principal. Además, la descompensación de habilidades tendrá un efecto beneficioso. Como responsable, deje que los miembros de su familia tomen a veces decisiones por usted en casa y comprométase más a menudo.

Literatura útil sobre el tema

La lectura de literatura especializada puede ayudarle a afrontar la deformación profesional. He aquí algunos ejemplos:

• Alexander Asmolov «Psicología de la personalidad»;
• Olga Polyakova «Psicohigiene y prevención de las deformaciones profesionales de la personalidad»;
• Aelita Markova «Psicología del profesionalismo»;
• Ewald Zeer «Psicología de las profesiones»;
• Emociones y sentimientos, de Evgeny Ilyin.

La lectura reflexiva y la puesta en práctica de los consejos devuelven el interés al lugar de trabajo y enseñan a separar la vida personal de la profesional.

Conclusión

El problema de la deformación profesional surge en la vida de casi todas las personas que trabajan durante mucho tiempo en un mismo lugar. De forma imperceptible para él mismo, deja de buscar nuevas formas de resolver las tareas y recurre cada vez más a sus acciones habituales. Como resultado, se pierde la capacidad de adaptación y negociación, y puede producirse el agotamiento. Por lo tanto, es importante reconocer a tiempo los signos de aproximación a la deformación y tomar medidas para prevenirla.

Fecha de publicación: 5-11-2022

Fecha de actualización: 5-11-2022

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