La necesidad de autorrealización es inherente a la naturaleza. La autorrealización es la toma de conciencia de uno mismo, de sus talentos y lados positivos, y la aplicación de la información recibida. El deseo de autoexpresión hace que las personas busquen un lugar en la sociedad, utilizando eficazmente sus capacidades. Si una persona lo consigue, obtiene plena satisfacción de la vida.
Tabla
- Qué es la autorrealización
- Considerar las teorías de las necesidades
- Satisfacer la necesidad de realización creativa
- Satisfacer la necesidad de autorrealización en la profesión
- Autodeterminación y saciar la necesidad de autorrealización
- Conclusión
Qué es la autorrealización
La autorrealización es la acción de desarrollar las capacidades naturales. No importa si son útiles o antisociales.
Necesidad de autorrealización
Bajo la necesidad de autorrealización se entiende el deseo de un individuo de encontrar un lugar en la sociedad, de revelar cualidades personales, de aplicar conocimientos y habilidades, de poner en práctica planes. Quiere ser mejor que los demás, obtener satisfacción de lo que ha logrado. La necesidad de autorrealización es la más fuerte de las que tiene una persona.
La base de la autorrealización es el reconocimiento y la autoafirmación. Para una persona es importante demostrar lo que sabe hacer y obtener aprobación por ello. Necesita el feedback de las personas con las que se relaciona.
La satisfacción de la necesidad de autorrealización puede evaluarse mediante los logros. Un buen ejemplo es un médico. Su cualificación se demuestra con pacientes ya sanos. No es el apoyo de los colegas lo que se considera importante, sino la evaluación de aquellos a los que ha ayudado.
Si una persona consigue desarrollar sus capacidades y encontrar la aplicación adecuada para ellas, la sociedad le reconocerá como una persona realizada.
Necesidades de nivel inferior
Los deseos humanos tienen una jerarquía estricta. Su base está formada por las necesidades del nivel más bajo. Y hasta que no se satisfagan total o parcialmente, no será posible pasar a un nivel superior.
En el nivel más bajo está la satisfacción de las necesidades fisiológicas: hambre, sed, deseo sexual, encontrar cobijo. Una persona necesita sentirse segura, tener la cantidad adecuada de fuerza, salud y otros recursos importantes. En este nivel se forma una familia, se intenta predecir el futuro, se hacen planes y se intenta cumplirlos.
Las necesidades sociales también pertenecen al nivel más bajo. Cuando se satisfacen, surge el sentimiento de pertenecer a la sociedad o a un grupo de personas. Luego viene el deseo de recibir respeto, reconocimiento, autoafirmación entre la clase cuya opinión es importante para el individuo.
Si las necesidades que surgieron en el nivel más bajo fueron satisfechas al menos parcialmente, surgen deseos de un nivel superior, espiritual. Entre ellos se encuentra la autorrealización.
Las necesidades del nivel superior
Para satisfacerlas, es necesario desarrollarse. El desarrollo sólo es posible cuando la situación es estable. Si cambia drásticamente, las necesidades sufren modificaciones. Un empleado que corre el riesgo de perder su puesto deja de preocuparse por las recompensas sociales en forma de respeto o reconocimiento por parte de la dirección. Se vuelve menos importante para él descubrir sus propias capacidades en la actividad. Le preocupa conservar su puesto. También puede pasar a las necesidades fisiológicas.
Si el trabajador no ve una amenaza, se implica activamente en la actividad, aplica todas sus capacidades y conocimientos.
La persona no puede sentir la plena satisfacción de sus necesidades. Un deseo es sustituido por otro. Como la base son las necesidades del nivel inferior, hay que satisfacerlas constantemente.
Condiciones de la autorrealización
El proceso de satisfacción de la necesidad de autorrealización sólo puede desencadenarse si hay una serie de factores necesarios que influyen en él. Son importantes la educación y la cultura del individuo. Una fuerte influencia procede de la sociedad o del grupo social en el que se encuentra el individuo. Bajo la influencia que experimenta un niño se forman importantes rasgos de carácter, se destacan los principios de vida, la cultura de comportamiento y la motivación.
Que una persona sea capaz de realizarse depende de qué estereotipos prevalecen en la sociedad y a qué tradiciones se adhiere. Por ejemplo, los estereotipos de género son un gran obstáculo para la realización del potencial de una mujer.
Otro aspecto que influye en la necesidad de autorrealización son las características personales. Alcanzar objetivos requiere responsabilidad y determinación. Un pensamiento flexible y una percepción adecuada de la realidad no vienen mal.
Las cualidades y rasgos congénitos tienen la misma importancia que los adquiridos. Por ejemplo, la confianza en uno mismo, la iniciativa, la energía y la diligencia.
Oportunidades de autorrealización
La necesidad de autorrealización y autoexpresión puede satisfacerse en varios ámbitos a la vez. Por ejemplo, el éxito en el crecimiento profesional suele ir acompañado de aficiones interesantes o relaciones familiares sólidas.
En cualquier actividad es necesario fijar objetivos y elaborar una estrategia. Hay tres tipos de estrategia:
- El primer tipo es la estrategia del éxito en la vida. Su base es el deseo de crear unas condiciones de vida cómodas.
- El segundo tipo es la estrategia del éxito, que va acompañada del deseo de avanzar en la carrera profesional.
- El tercer tipo es la estrategia de autoexpresión, que se asocia a la necesidad de desarrollar la propia creatividad y aplicarla en determinadas actividades.
Las oportunidades de satisfacer la necesidad de autorrealización son diferentes para cada persona. Gran parte viene determinada por el entorno. Por ejemplo, una persona que vive en un periodo de crisis, lucha por la existencia, por lo que opta por el primer tipo de estrategia. En una sociedad en la que está establecida una economía de mercado, la gente elige el segundo tipo.
El proceso de autorrealización de un individuo
El éxito de la autoexpresión garantiza en gran medida el autodesarrollo. La necesidad de autorrealización es inseparable del proceso espiritual y práctico. Así, un profesor debe estar en un continuo desarrollo moral que garantice la mejora continua de sus habilidades. El autodesarrollo implica un cambio en el individuo en el que el yo existente se esfuerza por alcanzar un yo perfecto.
Para lograrlo, el individuo debe fijarse metas, escuchar sus deseos y evaluar sus acciones desde la perspectiva de los demás. Si se descuidan los intereses de la sociedad, si no se intenta dar a las acciones una orientación social, la personalidad se verá afectada destructivamente.
En el curso de la satisfacción de la necesidad de autorrealización, la personalidad puede encontrarse en diferentes niveles:
- No aceptación agresiva del tipo de actividad que realiza. Al individuo no le gusta lo que tiene que hacer, pero se ve obligado a hacerlo.
- Deseo de evitar el trabajo. Con esta actitud, el individuo elige otra ocupación.
- Percepción pasiva. El trabajo se realiza de acuerdo con un patrón o modelo.
- Deseo de mejorar ciertos elementos del trabajo.
- Deseo de aprovechar al máximo las capacidades. Este nivel suele denominarse creativo o imaginativo.
También existe otra clasificación. Según ésta, una persona se encuentra en un nivel bajo o medio de satisfacción de la necesidad de autorrealización. En el primer caso cumple pasivamente el trabajo ofrecido, en el segundo intenta mostrarse como persona. El nivel medio y el nivel asume el crecimiento personal. En el nivel alto la persona considera el trabajo como el sentido de la vida.
Formas de satisfacer la necesidad de autorrealización
La necesidad natural de autorrealización hace que el individuo busque las formas más adecuadas de satisfacerla. Es posible comprenderse a uno mismo si se está en continua interacción con los demás.
Es necesario esforzarse por realizarse, descubrir el propio potencial, identificar los puntos débiles y fuertes, intentando reforzar estos últimos. Todo ello conducirá a la aceptación de la personalidad, a su completa realización y desarrollo.
En la elección de la profesión debe influir la opinión personal. La opinión de la sociedad no sirve de nada en este caso. Aunque a menudo las personas se dedican al trabajo que aporta más ingresos, pero no da satisfacción en términos espirituales.
Saciar la necesidad de autorrealización es posible si uno se fija metas determinadas por el deseo interior de hacer lo que le gusta. Si un individuo comprende que cualquier obstáculo y traba en el proceso de su trabajo es superable, está cerca de realizarse como persona. Los errores son una parte insustituible de la experiencia, contribuyen al crecimiento.
Objetivos de la autorrealización
En cada periodo de edad, un individuo puede plantearse diferentes tareas en el camino hacia la satisfacción de la necesidad de autorrealización. Por ejemplo, en la infancia revela sus capacidades mentales y espirituales, se busca a sí mismo, aprende a comunicarse con los demás. En la adolescencia, la elección de la esfera de actividad recae en el joven, el desarrollo continúa, la persona intenta organizar su vida personal.
El periodo de madurez está marcado por la autoafirmación en el ámbito de la actividad y las relaciones. Sin embargo, hay procesos que continúan durante toda la vida.
Satisfacer la necesidad de autorrealización es necesario para disfrutar del desarrollo y de los cambios asociados a él. La autorrealización es el camino para encontrar la felicidad. Ignorarla le privará de una vida feliz y de emociones positivas.
El problema de la autorrealización
Hay una serie de problemas que impiden saciar la necesidad de autorrealización. El primero es el desajuste entre los deseos y la realidad. Por ejemplo, un joven elige un trabajo con un sueldo alto en lugar del que le gusta.
Otro problema es que a menudo las personas no escuchan sus propios deseos, no buscan analizar sus sentimientos. Evitan los esfuerzos necesarios para desarrollarse.
Los estereotipos también influyen negativamente en la necesidad de autorrealización. Esto incluye también las condiciones económicas difíciles. Impiden alcanzar un mayor nivel de realización de los deseos.
Considerar las teorías de las necesidades
Existen varias teorías de las necesidades.
La teoría jerárquica de las necesidades de Maslow
Maslow partía de la base de que todas las necesidades se satisfacen en cierta medida. Propuso lo siguiente
- fisiológica, 80-85%;
- seguridad y protección, 70-75%;
- amor y sentido de pertenencia, 45-55%;
- autoestima, 40-45%;
- autorrealización, 10%.
El esquema es condicional y cambia con el enfoque individual. Así, hay personas para las que la necesidad de autorrealización y autoestima es más valiosa que el sentimiento de amor.
Maslow sostenía que las acciones de las personas no siempre se rigen por el interés económico, sino que a menudo los motivos de sus actos están condicionados por esas necesidades que no pueden satisfacerse con dinero.
La teoría de Alderfer sobre la motivación laboral
Alderfer distingue la necesidad de autorrealización, la necesidad de conexiones sociales y el deseo de crecimiento. Según sus ideas, las necesidades de existencia de un individuo son tanto más fuertes cuanto menos satisfechas están. Aplicando estos principios, Alderfer propuso moldear la motivación de los empleados. Cuando las necesidades sociales están satisfechas, hay que apoyar las necesidades de crecimiento. Si se manifiestan débilmente, conviene hacer lo contrario.
La teoría de la motivación de Douglas McGregor
McGregor identificó 2 enfoques en la gestión, denominándolos provisionalmente «Teoría X» y «Teoría Y». El primer estilo de gestión implica el autoritarismo del directivo, un control estricto sobre el trabajo de los empleados. El segundo enfoque se basa en la democracia, se transfieren una serie de poderes a los empleados, se trabaja para mejorar las relaciones en el equipo, se tiene en cuenta la motivación de las personas, sus características.
El estudio de la personalidad de cada persona ayudará a elegir el enfoque. Sólo así es posible satisfacer la necesidad de autorrealización de todos los empleados.
La teoría de los dos factores de Frederick Herzberg
Según la teoría de Herzberg, la motivación de los empleados se ve afectada por el factor de higiene o un conjunto de condiciones en las que el empleado no obtiene satisfacción. Esto suele deberse a las políticas de la empresa, la relación con la dirección, las condiciones de trabajo y el salario.
El otro factor se ha denominado factor «motivador». Debido a este enfoque, los empleados están más motivados para trabajar y consiguen satisfacer su necesidad de autorrealización. Esto ocurre gracias a la posibilidad de promoción, el crecimiento personal, el reconocimiento de los compañeros y la dirección, y una buena remuneración.
Teoría de la motivación L. Porter-E. Lawler
El modelo Porter-Lawler puede describirse del siguiente modo: para obtener resultados en el trabajo y recompensas por ellos, es necesario esforzarse. Estos últimos vienen determinados por las capacidades, los conocimientos, la experiencia y el nivel de cualificación. Cuanto mayor es la retribución, mayor es el esfuerzo. También es importante que una persona sea consciente de su papel en el proceso de trabajo.
Los científicos han llegado a la conclusión de que el trabajo productivo saciará la necesidad de autorrealización. Antes se creía que el resultado dependía de si una persona estaba inicialmente satisfecha. La teoría de Porter y Lawler contribuyó al estudio de la motivación humana.
La teoría de las necesidades adquiridas de McClelland
McClelland distinguió las necesidades de logro, complicidad y el deseo de adquisición de poder. La combinación de estos deseos determina la motivación de un empleado. Si sabe qué motiva a un empleado, podrá utilizarlo más eficazmente ofreciéndole tareas adecuadas para él. Esto mejorará el proceso de trabajo. Los empleados podrán satisfacer la necesidad de autorrealización.
Satisfacer la necesidad de realización creativa
La creatividad es el trabajo de crear algo nuevo. En el transcurso del proceso creativo, un individuo consigue saciar al máximo su necesidad de autoexpresión, aplicar todas las capacidades que le son inherentes. Y el resultado socialmente importante conducirá a la autorrealización.
La habilidad adquirida no es importante para la creatividad. Hay que aprender a resolver los problemas con creatividad.
La creatividad no es la capacidad de componer un poema o pintar un cuadro, sino la expresión de los rasgos de la personalidad, basada en sus rasgos, características y cualidades únicos. La creatividad está en el corazón de la autoexpresión y contribuye al desarrollo de la visión personal del mundo.
Satisfacer la necesidad de autorrealización en la profesión
La autoexpresión personal desempeña un papel importante hoy en día. Se plantean grandes exigencias al individuo por dos razones:
- Competencia en el mercado laboral.
- Circunstancias vitales difíciles.
Saciar la necesidad de autorrealización se expresa externa e internamente. La manifestación externa implica logros, como obtener un ascenso, un aumento de sueldo, el respeto de los compañeros. La autorrealización interna es el desarrollo de cualidades útiles, la adquisición de conocimientos y la mejora de habilidades.
Este tipo de autorrealización se caracteriza por la continuidad, la creatividad, el establecimiento y la consecución de objetivos. También puede incluir el descubrimiento del potencial personal, el reconocimiento por parte de personas que realizan actividades similares y otras actividades.
La autorrealización en una profesión está fuertemente influenciada por rasgos personales, como la flexibilidad de pensamiento y comportamiento, la capacidad de organización, las habilidades de comunicación y el trabajo en equipo.
Autodeterminación y saciar la necesidad de autorrealización
La autorrealización es posible a través de la autodeterminación, que implica un análisis de las capacidades, los deseos y las inclinaciones. Un momento importante es la elección de la profesión, que a menudo conduce a una brecha entre los intereses individuales y sociales. La orientación y el asesoramiento profesionales ayudan a identificar las preferencias. Estos últimos identifican las preferencias y apoyan al individuo si encuentra un obstáculo por parte de la sociedad o de un grupo de personas.
Logrará la plena satisfacción de la necesidad de autorrealización eligiendo una actividad interesante para sí mismo.
Realización personal
La autorrealización de una persona se lleva a cabo en dos direcciones: en el campo de actividad elegido y en la vida familiar. Es importante tener en cuenta que el criterio de éxito es el grado de armonía interior de una persona, no la evaluación de sus logros por parte de la sociedad. Este tipo de autoexpresión es muy importante, ya que conduce al crecimiento espiritual y al desarrollo de cualidades importantes.
Se hace posible cuando una persona realiza sus deseos.
Una persona depende de la sociedad, por lo que, en el curso de la satisfacción de la necesidad de autorrealización, necesita crear una relación de confianza con los demás. Esto requiere sociabilidad, responsabilidad, empatía, iniciativa y moralidad.
No hay que confundir el éxito social con la autorrealización social. El primero no siempre aporta satisfacción, sino que a menudo se convierte en una forma de autoafirmación. La autorrealización, en cambio, da sensación de felicidad.
Autorrealización en la vida
La necesidad de autorrealización en la vida no se mide por la cantidad de dinero ganado o la popularidad en la sociedad. La autorrealización se caracteriza por el descubrimiento del propio potencial y la sensación de felicidad que produce trabajar en uno mismo.
Hay muchas formas de satisfacer la necesidad de autorrealización. Se puede trabajar en varias esferas de la vida a la vez. Por ejemplo, uno intenta descubrir sus talentos, pero al mismo tiempo crear relaciones familiares sólidas, mejorar los vínculos con los demás y disfrutar trabajando.
Toda la vida buscamos formas de satisfacer la necesidad de autorrealización y autoexpresión. Esto nos ayuda a desarrollarnos y crecer.
Conclusión
Satisfacer la necesidad de autorrealización ayuda a vivir una vida interesante. No hay una única manera de hacerlo. Encuentra tu propio camino de autoexpresión y desarrollo.
Fecha de publicación: 11-16-2023
Fecha de actualización: 11-16-2023
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